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怀孕4个月公司想要劝退

上海－徐汇区 08-22 10:24  悬赏 0  发布者:ankil_…… 给我留言  回答:(6)
各位律师好：
我在上海某私企工作刚满一年，现在怀孕4个月多一点点，从今年7月起（怀孕2个半月）公司知道我怀孕后，就开始强逼我做各种工作交接，然后到8月就开始劝退我。

目前我的手上的工作已经基本被交接出去了，公司领导说，如果我不接受劝退，将给我安排大量让我无法完成的工作，并做绩效考核，调整我的工作，面对这样的状况，我要如何保护自己？

如果公司强行停止我的工作和工作发放及设备缴纳，我又该怎么办？谢谢！
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全部答案
回复时间： 2016-08-22 10:26
录音，并劳动仲裁维权
回复时间： 2016-08-22 10:27
不要自己辞职， 可以要求按原合同履行，公司单方调整工作可以拒绝，公司有违法行为可以向劳动监察部门投诉
回复时间： 2016-08-22 10:43
可以劳动仲裁维权
回复时间： 2016-08-22 10:47
拒绝调岗 收集证据
追问：

您好!我现在的问题是已经被公司从市场中心经理（第一负责人，像CEO汇报）被调整成下属部门减少，上面加了一个总监，一个副总裁，层级和工作内容已经变化了，但是公司没有任何发文给我，只发公告说XX领导管我们部门；并且陆续还将我部门所有的下属员工都劝退或者裁员了。

回复时间： 2016-08-22 11:01
工作完不成也不要紧，单位不能辞退你。
你继续正常上班即可，不要辞职。
追问：

如果公司以绩效考核为由调整我的工资，我该怎么办呢？谢谢您！

回答：

这倒是有可能，当然并不是可以随意调薪的。要具体分析。

回复时间： 2016-08-22 11:31
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
追问：

孕妇也可以单方面解除劳动合同，直接赔付双倍赔偿就可以了吗？

回答：

孕妇可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，也可要求双倍赔偿。

追问：

这种情况劳动仲裁的结果一般会是如何的?谢谢！

回答：

需要依据双方证据来确定。

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