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2013年7月8号，本人进入上海某材料科技有限公司工作，担任研发助理一职。合同在今年7月8号到期，后
上海 08-22 21:17 悬赏 0 发布者:1471871755 给我留言 回答:(4) 2013年7月8号，本人进入上海某材料科技有限公司工作，担任研发助理一职。合同在今年7月8号到期，后又续签3年。另双方签订竞业限制协议，在劳动合同终止后的2年内，我需在离职后履行竞业限制义务，单位需要每月支付经济补偿金（1050元/月）。
由于找到新工作（找工作时避开了所约束的工作类型，新工作没有违反竞业限制条款），16年7月20号提出离职，并且交接工作一个月，于16年8月19号正式离职。
但19日同时，单位书面通知我“现你于19日离职，离职后公司无需你继续履行竞业协议，原协议终止”。
问：现要求单位支付我3个月的竞业限制补偿金（2190元/月），用人单位有义务履行吗？
由于找到新工作（找工作时避开了所约束的工作类型，新工作没有违反竞业限制条款），16年7月20号提出离职，并且交接工作一个月，于16年8月19号正式离职。
但19日同时，单位书面通知我“现你于19日离职，离职后公司无需你继续履行竞业协议，原协议终止”。
问：现要求单位支付我3个月的竞业限制补偿金（2190元/月），用人单位有义务履行吗？
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全部答案
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2016-08-22 21:21
竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者
追问：
谢谢颜律师，我现在这种情况肯定不是提前一个月，我如何要求才合理？
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间： 2016-08-22 21:33
解释四
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
第九条
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
第九条
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
追问：
谢谢任律师，该解释的第九条适用于我这个情况是吧？
追问：
谢谢任律师，该解释的第九条适用于我这个情况是吧？
回答：
具体需要看你签署的竞业限制协议
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2016-08-23 10:31
根据劳动合同法司法解释四，劳动者切实履行的，有权要求用人单位履行，申请劳动仲裁。
追问：
谢谢
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2016-08-23 13:40
应当支付。
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