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自动离职且后来签了劳动合同，能否要求公司支付之前的双倍工资
福建－厦门 08-22 21:55 悬赏 5 发布者:wy1310…… 给我留言 回答:(2) 三月份进了公司，试用期两个月。一直没签合同，到了8月份签了劳动合同，合同里有一条其他事项：违约金**元。到目前为止还未交社会保险费。
现在公司以旷工为由，说我是自动离职，并说到时会给我解除合同，叫我不用来上班（有发短信）。
请问：
我会被处哪些赔偿？现在7月份的工资还没发，8月份的工资拿的回来吗？
怎么让公司赔偿未签合同期间的双倍工资，需要哪些证据？
应该是让公司补缴社保，还是赔偿社保费？
谢谢！
现在公司以旷工为由，说我是自动离职，并说到时会给我解除合同，叫我不用来上班（有发短信）。
请问：
我会被处哪些赔偿？现在7月份的工资还没发，8月份的工资拿的回来吗？
怎么让公司赔偿未签合同期间的双倍工资，需要哪些证据？
应该是让公司补缴社保，还是赔偿社保费？
谢谢！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-08-22 21:57
可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资，协商不了的，去劳动仲裁。
- [福建-厦门]
- 林忠律师
- 52512积分
回复时间： 2016-08-23 09:03
可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资，协商不了的，去劳动仲裁
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