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我们公司加班费是按照基本工资算的，而且也没有按照劳动法规定的百分之150发放
北京 08-23 11:56 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 我们公司加班费是按照基本工资算的，而且也没有按照劳动法规定的百分之150发放，我去找人事部说这事，人事部回应告诉我这算是超工时不算加班，而且半年没有发工资条，我要求工资给我打明细，公司拒绝了。请问公司这样算不算违法，可不可以仲裁申请赔偿
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- [北京-朝阳区]
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- 电话：4006777998
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回复时间： 2016-08-23 12:01
可以要求按照实际工资支付加班费，否则申请劳动仲裁
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回复时间： 2016-08-23 12:16
您好，可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2016-08-23 11:59
可申请劳动仲裁维权
追问：
仲裁申请书，请求事项可以不写金额只写事情吗
追问：
仲裁申请要怎样叙述这个请求事项
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- 申维丰律师
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回复时间： 2016-08-23 12:00
您好，可申请劳动仲裁维权
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回复时间： 2016-08-23 12:21
协商不成，申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
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回复时间： 2016-08-23 12:24
可以申请劳动仲裁，要求支付加班费
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回复时间： 2016-08-23 13:24
可申请劳动仲裁维权，要求按照实际工资支付加班费。详情可来电咨询
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