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女员工试用期怀孕，被公司免职，调岗调薪，如何维权？（急）

江苏－南京 08-24 13:52 悬赏 0 发布者:lyh112…… 给我留言回答:(4)

本人与今年5月23号入职到公司，在8月8日发现怀孕并告知公司。在8月22日公司直接发布免职公告，在次期间分公司经理及总公司人力总监2次与本人电话沟通，本人已明确回复不同意调岗调薪。入职至今公司未给本人缴纳社保，在7月27日申请转正同时申请社保缴纳都给予驳回，因孕检需使用生育保险，8月找第三方人力资源公司代缴社保。
现公司已没收本人相关的工作号及其他工作账号，本人多次要求公司下发任免函书面正式行文、调岗调薪函书面正式行文至今未果。同时要求公司尽快解决社保问题不予答复，并也向公司提出免职质疑要求提供免职依据凭证。
能否申请劳动仲裁？再次期间本人已出现先兆性流程，是否可以请保胎假？能否要求公司赔偿本人之前缴纳社保金额，同时之后逐月缴纳？能否申请恢复原有薪资与福利？如果公司不同意是否可以申请本人“三期”间的工资和社保赔偿？
望各位律师给予解答，谢谢！！！

问题补充：

本人是做管理工作，现在公司意见是调到销售岗位。本公司销售岗位为早晚班制，原岗位薪资远远高于销售岗位工作。

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