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2012年2月辞职，2011年年终奖金应不应该发放？

北京－海淀区 02-16 18:02 悬赏 5 发布者:zhang4…… 给我留言回答:(9)

准备2012年辞职，可2011年年终奖金还没有发。最近公司颁布了这个一个规定：1.2011年奖金于2012年1-6月分期发放。
2.在2012年1-6月辞职的员工将得不到当月和以后几个月奖金
请问这项规定是否合理？是否违反了国家法律？

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2012-02-16 20:15

您好，您应该得到去年的奖金。建议协商解决，如果不成，起诉到法院。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4561232积分

回复时间： 2012-02-16 21:46

不合法，未经员工同意变更奖金发放方式的，属于违法。
应得到当月及以后的奖金。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-02-16 18:08

应当发放，这样的规定不合理也不合法。
2011年的年终奖属于工资，应当发放。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。