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加班工资

广东－深圳 02-18 06:52 悬赏 0 发布者:咨询之家给我留言回答:(5)

三倍工资是以本地最低工资标准的日工资算吗？谢谢！

问题补充：

我过去一年的月平均收入除去“五险一金”是2500左右，请问是按照“2500÷22×3＝”算还是按基本工资“1320÷22×3＝”算？——我所在的公司是某一产品的百强企业前茅——谢谢！！
    谢谢各位老师的回答！我把有关薪酬的部分列出来，请各位老师给予指导：
    …………
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按每周至少休息一日；每周工作六天；每日工作八小时的方式确定乙方的工作时间。其中周六工作视为加班，加班费的计算按照本合同第四条第（四）项执行。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；乙方的休息休假安排依本公司《休假制度》执行。
四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）乙方每月基本工资：1320 元；乙方每月综合工资：2800 元（含周六及平时≤40小时加班工资）。
（三）甲方每月25日发放工资。甲方每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）甲乙双方对工资的其他约定按以下执行。
    1.甲方支付乙方的工资中已包含乙方逢周六工作的加班工资。
    2.乙方加班工资或其它工资按甲方制定的《薪酬及福利管理制度》执行。
…………
（附：《薪酬及福利管理制度》
…………
三、加班费计算标准
1.公司按劳动法的相关规定支付加班工资即平时加班按标准工资的150%计算加班工资，星期六、星期日加班按标准工资的200%计算工资，法定假日加班按标准工资的300%计算加班工资。
2.实行月薪制员工，其月薪已包含当月星期六上班的加班费；
3.其他情况按公司薪酬管理规定执行。）

    再次谢谢给予热心解答的各位老师！祝你们新年业务蒸蒸日上！家庭和和美美！！

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