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我因为心脏手术，一直在休病假。病假工资一直低于最低工资的80%

北京 08-26 22:27 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(6)

我因为心脏手术，一直在休病假。病假工资一直低于最低工资的80%，跟公司交涉，他们说工资这样合法没有问题。现在医疗期满了，公司要求复岗，但是我身体并未痊愈，接受不了原岗位，后口头将我从文员调到市调岗，又因我身体无法胜任为由要协商解除劳动合同。我已经工作将近四年半，公司只支付一个月工资，半个月病假工资和补齐病假工资，合计八千多元，要解除劳动合同。在协商过程中，今天突然收到调岗通知，说又调岗到订单专员。如果3日内不报到就按旷工，旷工3日就要视为自动解除劳动合同。我该怎么办？

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回复时间： 2016-08-26 23:59

你好，病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。
在规定的医疗期内停止工作6个月内的，支付的是病假工资；在规定的医疗期内停止工作6个月以上的，支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资；本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

追问：

单位说我7月已经过了医疗期，7月以后申请的病假没有批复，按事假算，不发工资。医疗期内工资扣了五险一金后不足北京市最低工资的80%。单位这样做合法么？