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关于辞退系列问题

北京－昌平区 02-20 10:11 悬赏 0 发布者:芬芳neng…… 给我留言回答:(10)

我司有一员工11年11月1号入职，试用期2个月，试用工资2000，现转正公司为2400，入职当天签的合同，转正后上的五险（北农），保险还是有部分是个人承担。现在不不知是什么原因，公司要辞退他。我想知道公司这块需要做些什么，怎么算补偿。要具体的谢谢！！12年2月20日

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4562908积分

回复时间： 2012-02-20 14:37

有劳动合同法第39条规定情形的，单位辞退他不必支付赔偿金

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-02-20 10:24

公司解除员工是需要法定理由的，否则属于违法解除。

我的补充： 2012-02-20 10:25

单位违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据你描述的情况，员工工作时间不足半年，经济补偿金应该是半个月工资，如果是违法解除，双倍赔偿的话，就是一个月工资。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-20 10:28

在合同期限内单位解雇员工必须有法定理由,否则属于违法解雇,应支付双倍工资赔偿金和经济补偿金等,建议具体情况具体分析

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-02-20 10:36

要看案情决定；

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2012-02-20 11:01

您好！
1 建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
9 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。