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请问这是否属于合理辞退
辽宁-大连 02-20 16:05 悬赏 20 发布者:dogpap…… 给我留言 回答:(2) 您好:
我在一家国企任职半年,因为人员不够,所以我在完成本职工作的基础上还要兼做别的工作,例如前台及行政。两周前领导交办给我一个任务,并不属于我的职责范围之内,我在今天完成后,就工作完成质量与领导起了争执,上级说要辞退我,因为这件工作不属于我在劳动合同上标明需要完成的内容,也没有给公司带来损失,只是上级个人对这个工作结果不满意,于是要以不适合该工作岗位的理由辞退我,我想问,这种辞退属于合理的辞退吗,我该怎么维护我的合法权益?
我在一家国企任职半年,因为人员不够,所以我在完成本职工作的基础上还要兼做别的工作,例如前台及行政。两周前领导交办给我一个任务,并不属于我的职责范围之内,我在今天完成后,就工作完成质量与领导起了争执,上级说要辞退我,因为这件工作不属于我在劳动合同上标明需要完成的内容,也没有给公司带来损失,只是上级个人对这个工作结果不满意,于是要以不适合该工作岗位的理由辞退我,我想问,这种辞退属于合理的辞退吗,我该怎么维护我的合法权益?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-20 16:11
我个人认为是违法解除劳动合同,你可以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
- [辽宁-大连]
- 毛健民律师
- 50263积分
回复时间: 2012-02-20 16:20
属于违法解除,可以申请劳动争议仲裁,依法维权。
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