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劳资纠纷
02-21 16:38 悬赏 25 发布者:lhm880…… 给我留言 地区:湖北－湖北 回答:(4)
我工作的公司是一家家政公司，当初签的协议里面有一条是这样写的：有以下情况任何一项者乙方试用期内7天为实践期，无工资和各项补助：1.甲方通过培训考核认为乙方无法胜任甲方具体工作要求者。2.乙方因个人原因提出离职者。3.试用期过后不论什么原因未能前订正式员工合同者。
请问这条合法吗？
还有一个问题就是公司下了个2012春节放假通知，大意是2012年1月只能休息一天半，2月只能休息3天。只有这样才能拿到过年7天假期的工资。我做到了1月31号，通过正规方式离职的，2月份肯定是没出勤的，这样公司也不发我过年7天的工资，这样合法吗？
请问这条合法吗？
还有一个问题就是公司下了个2012春节放假通知，大意是2012年1月只能休息一天半，2月只能休息3天。只有这样才能拿到过年7天假期的工资。我做到了1月31号，通过正规方式离职的，2月份肯定是没出勤的，这样公司也不发我过年7天的工资，这样合法吗？
问题补充：
按照国家规定的上班时间我们肯定是少休息了，我们也没有加班费，元旦的时候也没用三薪什么的。 我去公司和他们协商了的，他们态度很坚硬，反正就是工作前7天和春节7天假期没工资，这样我可以情况我可以告他们吗？胜算有多大？
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回复时间：2012年02月21日 16时43分
首先此约定违法，其次公司制定的2012春节放假通知违法，第三你可以要求公司支付加班费。
追问：
我去公司和他们协商了的，他们态度很坚硬，反正就是工作前7天和春节7天假期没工资，这样我可以情况我可以告他们吗？胜算有多大？
回答：
你可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2012-02-21 22:16
实践期也应有工资和补助。
不发过年工资不合法。
不发过年工资不合法。
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回复时间： 2012-02-22 10:20
实践期也应有工资和补助。
不发过年工资不合法。
不发过年工资不合法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-02-22 14:29
不合法，你可以申请仲裁、
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