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哺乳期期间，向公司请假，公司未批，按旷工解除合同，公司这么做合理吗？

天津 02-22 16:10 悬赏 0 发布者:yangyw…… 给我留言回答:(11)

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[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2012-02-22 16:27

不合理。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543724积分

回复时间： 2012-02-22 20:10

不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
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回复时间： 2012-02-23 08:07

可以申请劳动仲裁要求继续履行合同

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-02-22 16:25

公司违法，可以申请劳动仲裁

[上海-徐汇区]
邹连香律师
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回复时间： 2012-02-22 16:47

你好，公司的做法是违法，你可以向当地的劳动部门投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-22 18:20

您好！不合理

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-22 20:54

按劳动法规定，妇女在怀孕及生子期间享受90天产假。如果你的产假已经休完，那么公司没有义务一直批准你的所谓哺乳假。就哺乳问题，《女职工劳动保护规定》中规定，单位应准许哺乳期女职工每日两次哺乳时间，每次三十分钟。另外，虽劳动法及劳动合同法均规定哺乳期用人单位不能解除劳动合同，但这里的不准解除是不包括员工严重违反企业规章制度情况的。换句话说，如果你的产假已经休完，以哺乳为借口，长期拒绝正常上班，单位有权与你解除劳动合同。所以切勿片面理解法律，丢掉工作