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关于女职工产假期间的待遇

09-01 10:15 悬赏 0 发布者:零点凌给我留言地区:广东－深圳回答:(6)

我准备在2017年元月开始休产假，现在公司新出了一份《绩效考试办法》里面规定我们现在工资的30%部分拿出来做绩效考核，产假期间绩效考核为0，也就是说休产假要扣除我现有工资的30%，请问公司这样做是否合理合法，我该如何争取我的权力？

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回复时间：2016年09月01日 10时29分

你好！女职工在产假期间单位不能降低其工资待遇，协商不成可申请仲裁维权。

提问者对最佳答案的评价：

公司说我们的工资结构就包含基本工资+绩效工资，但我劳动合同里面并没有划分，我在职公司半年，一直都是按工资全额发放，并没有绩效考核这块，现在半路出来个绩效考核办法，要求工资的30%拿出来做绩效考核，经协商公司坚持不变，公司这样做是不合法吧？

其它答案

[广东-广州]
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回复时间： 2016-09-01 10:16

要求原工资待遇支付工资产假工资

[广东-广州]
刘祖虎律师
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回复时间： 2016-09-01 10:23

要求原工资待遇支付工资产假工资

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回复时间： 2016-09-01 10:26

根据相关法律规定，女职工在产假期间单位不能降低其工资待遇。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2016-09-01 10:31

要求原薪水待遇支付薪水产假薪水

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回复时间： 2016-09-01 10:40

要求原工资待遇支付工资产假工资

评论者：胡萍律师

时间：2016-09-01 11:46

不合理，向劳动局申请仲裁维权。

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