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企业出示假证据该如何处理?
02-24 21:07 悬赏 0 发布者:wuchan…… 给我留言 地区:广东-东莞 回答:(3)
今天劳动仲裁庭开庭审理了本人于企业的劳动争议案件,在庭上对方代理律师出示了本人考勤记录为人工加工过的考勤记录,把本人周六周日和平时法定节假日的考勤记录全部剔除,本人当时指出该份考勤作假,因而提交本人掌握的另一份考勤记录证据,对方律师也说本人的考勤记录来路不明。请问在这种情况下劳动局会如何认定,本人应该如何论证对方出示的考勤记录有假,当仲裁庭认定对方出示假证据的后会如何处理,对方要不要因为出示假证据承担责任?
问题补充:
对方律师对本人提交的证据复印件一一不予承认,请问本人工作中的邮件截图,处罚通报拍照的复印件是否可以当做证据,因为由于劳动官司的特殊性,这些证据的原件都在企业掌握着,本人只能提供复印件,请问证据会不会被仲裁庭采纳
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其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-24 21:38
你好,需要看该复印件、照片能否与原件核对上,另外,劳动纠纷大部分的证据是由企业承担举证责任的,因为你的案件情况并不清晰,建议你考虑委托律师协助处理,如果不服劳动仲裁的仲裁结果的,可考虑上诉处理。
追问:
关键原件在企业人那里,他不承认有这份证据不愿意出示原件,该如何处理,你又没证据证明有这份证据,只有复印件,对方说复印件存在易修改性不能作为证据
- [北京-西城区]
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回复时间: 2012-02-24 22:04
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