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您好，是这样，我曾于今年三月至七月在一私企就职，辞职的时候没有付清工资
天津 09-02 15:48 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 您好，是这样，我曾于今年三月至七月在一私企就职，辞职的时候没有付清工资，至今拖欠五月份和六月份的工资，在七月份辞职的时候，我在辞职信中写明：因公司拖欠工资辞职。公司因此刁难我，说必须改为个人原因才能离职。并威胁我。我没有办法只好改为个人原因，公司说以后会补上工资让我放心。并在我没有提出要开具离职证明的时候马上给我开了离职证明，内容是这样的：该员工离职时候所有手续已办妥。有公章，没有我本人签字。想请问您，我现在要提出仲裁，该证明是否对我不利。
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- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2016-09-02 16:02
你好：你没签字不生效
追问：
如果我只是提出补齐基本工资呢？败诉的可能性也很高？
追问：
我想知道我申请补齐我五六月的基本工资，会不会面临败诉
回答：
需结合证据判断
- [广西-南宁]
- 叶霖律师
- 40280积分
回复时间： 2016-09-02 16:36
1、解除劳动关系问题。离职证明虽然没有你的签字，但是如果辞职信是你本人亲笔书写或者签字确认的，你败诉的风险就非常高。因为劳动者以个人原因辞职，依法是不会得解除劳动关系经济补偿金的。
2、拖欠工资问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、拖欠工资问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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