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关于强制性加班与苛扣员工工资
上海－嘉定区 02-27 20:49 悬赏 0 发布者:范晓峰-- 给我留言 回答:(5) 本月21号晚20点我公司领班及主管强制我们车间员工加班！并未表明加班到几点。我和两名同事不愿意在加班到更晚，故而第二天主管在开早会时间在本车间全体员工面前宣布扣除我们三人绩效考核十分（员工个人底薪的百分之三十)!
请问我们公司主管的行为与做法是否违法？？？我们三人该不该起诉他们，以此维护自己的合法利益！！
请问我们公司主管的行为与做法是否违法？？？我们三人该不该起诉他们，以此维护自己的合法利益！！
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- 电话：13810012526
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回复时间： 2012-02-27 21:23
违法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2012-02-27 20:51
违法.收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-02-27 20:53
看是否合同有约定,如果有约定,你们违约,单位没有错,如果单位违反合同擅自处分,属于单位违约,建议和律师当面咨询
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-28 08:57
单位做法违法，发工资之后，若单位克扣工资，电话12333投诉或申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-28 11:09
您好！可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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