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同一员工在同一公司,入职时的岗位是行政,过了试用期也转正了,转正3个月后岗位变动,变为人事专员,又被
海南-海口 09-04 18:42 悬赏 0 发布者:1472985418 给我留言 回答:(3) 同一员工在同一公司,入职时的岗位是行政,过了试用期也转正了,转正3个月后岗位变动,变为人事专员,又被要求该人事专员岗位试用期3个月,并且该员工也已在人事专员岗位试用了4个月,但公司仍不给予办理人事专员转正!请问该公司这种做法当中是否存在违法行为?
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回复时间: 2016-09-04 22:35
可以向劳动稽查大队进行投诉
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回复时间: 2016-09-04 20:18
《劳动合同法》第19 条规定:“劳动合同期限3 个月以上不满1 年的,试用期不得超过
1 个月;劳动合同期限1 年以上不满3 年的,试用期不得超过2 个月;3 年以上固定期
限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6 个月."你公司的做法已经违反劳动法,可通过仲裁来维权,具体可以来电咨询。
1 个月;劳动合同期限1 年以上不满3 年的,试用期不得超过2 个月;3 年以上固定期
限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6 个月."你公司的做法已经违反劳动法,可通过仲裁来维权,具体可以来电咨询。
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回复时间: 2016-09-04 20:25
是的,这个…………。
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