合同到期未续签 离职问题

如果符合无固定的条件，那么单位应当签订，你可以不离职，要求签订，这个可以申请仲裁的。
如果你决定要走的话，你可以主动提出，因为单位有违法行为时，你可以提出解除合同并要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

您好！
1 建议等单位，协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

你现在不要提离职的事情，应当书面提出签订无固定期限劳动合同，并且保留好已经书面提出的证据。

协商解决好

建议协商解决。

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

协商解决

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
到期无合同的，应支付你经济补偿。

您好，原则上应由单位与您办理终止手续并向您支付补偿金，但如您决定离职也可以以单位不续签合同为由辞职并要求补偿。

总之自动离职是木有经济补偿的！

您好！建议不要主动辞职，可以书面提出签订无固定期限劳动合同，