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用人单位未能缴纳对员工保障的费用是否属于劳动争议范围？

北京 02-29 14:20 悬赏 0 发布者:csfr02…… 给我留言回答:(10)

用人单位未能缴纳对员工保障的费用是否属于劳动争议范围？
问题1：从2007年5月入职到2011年4月公司无故开除，未缴纳过住房公积金，仲裁不受理可以到法院起诉吗？申诉可能性大吗？
问题2：从2007年5月入职到2011年4月公司无故开除，未缴纳过社会保险：养老，医疗，工伤，生育，医疗保险，未缴纳保险但由于自己一直在此期间缴纳，仲裁不受理，法院能受理案子吗？什么证据对我有利呢？
问题3：生育保险我以前单位一直缴纳，但这四年期间未缴纳，现在新单位缴纳多长时间后才可以享受生育待遇，是9个月还是1年，是从要孩子算到9个月还是从缴纳起到9个月就可以呢？

问题补充：

生育保险是新规定9个月还是1年才可以报销费用呀？谢谢回复

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回复时间： 2012-02-29 18:14

您好，可以通过劳动仲裁解决。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-02-29 14:21

1，住房公积金仲裁就是不受理

我的补充： 2012-02-29 14:21

不属于劳动纠纷的范畴。如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。

我的补充： 2012-02-29 14:22

2，用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单纯的保险纠纷劳动仲裁也不受理，你应当到劳动监察大队举报

我的补充： 2012-02-29 14:23

3，生育险要缴纳1年以上才可以享受保险待遇。
4，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。