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如何正确维护劳动者自身的利益!
江苏－苏州 02-29 14:36 悬赏 0 发布者:sodick 给我留言 回答:(6) 1.公司加班费不按工资基数计算,而按本市底薪计算.
2.经常把加班的时间放到闲的时候放假抵掉.
现在不准备在这公司了,合同还有1个月到.但是合同到期自己离开好象什么赔偿都没有.就只能拿失业金. 如果可以为自己争取到个人的利益,要求单位经济赔偿.请专家给条明路
2.经常把加班的时间放到闲的时候放假抵掉.
现在不准备在这公司了,合同还有1个月到.但是合同到期自己离开好象什么赔偿都没有.就只能拿失业金. 如果可以为自己争取到个人的利益,要求单位经济赔偿.请专家给条明路
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回复时间： 2012-02-29 14:51
你可以等到合同到期，你要是自动离职就不会有赔偿金了。
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回复时间： 2012-02-29 15:34
可以申请劳动仲裁的。
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回复时间： 2012-02-29 16:02
可以申请劳动仲裁的。
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回复时间： 2012-02-29 16:50
要看劳动合同的约定的。
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回复时间： 2012-03-01 22:14
你好！建议委托律师代理，收集有利证据，申请劳动仲裁维权，详情请来电免费咨询。苏州陈律师
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回复时间： 2012-03-03 14:05
合同可以约定最低工资为计算标准，6个月内可以调休
追问：
那请问现在底薪是1300.加班费按1140的标准在发.平时加班全部调休掉,一个月就拿1000多点工资能生活吗?
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