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公司赔偿问题
北京－朝阳区 03-05 15:07 悬赏 10 发布者:tian27…… 给我留言 回答:(12) 一个月前被之前公司劝退，答应给补偿一个半月的工资和五天年假未休补偿共8000多元。现在工资卡里面只收到一个月的工资5000元。给原公司人事经理打电话不接，询问其他人都说找不到人。现在我该怎么办呢！请帮忙，急！
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全部答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2012-03-05 15:10
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-05 15:24
协商不成可以通过劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-05 15:36
你可以申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-05 15:39
单位在你的合同期限内解雇你属于违法解雇,你应要求单位支付双倍工资赔偿金和经济补偿金,支付没休年假的补偿费用等,协商不成,你可以申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-05 16:20
您好！存在争议可申请仲裁维权，
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-03-05 16:27
可以申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-05 17:54
协商不成，可以申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-05 19:29
到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，要求双倍经济补偿，补缴保险等。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-05 19:56
是否签订有书面补偿协议?建议你当面咨询律师
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-03-05 20:19
建议委托律师维权为佳！
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2012-03-05 22:03
可以申请仲裁。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2012-03-05 22:34
建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
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