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劳动争议求助
陕西-延安 09-11 14:08 悬赏 0 发布者:crazyk…… 给我留言 回答:(2) 请在此输入您的问题,祝您的问题早日得到解决您好,我妈妈在一所学校里给学生做饭,从1998年到2016年至今年8月被学校辞退,说我妈妈年龄太大,期间学校未曾于我妈妈签订任何合同,整整干了18年, 我们到劳动仲裁去,人家直接给我们驳回说不符合劳动仲裁争议有关规定而且态度奇差,我妈妈是1957年的,我们准备上法院,但是除了补偿金养老保险我们还应该要些什么,还有我们的胜算有多少?听说县级法院很黑,想求助一下各位,麻烦给与解答解析一下,感激不尽!!
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全部答案
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
- 122355积分
回复时间: 2016-09-11 14:31
领了养老保险就不属于劳动关系
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2016-09-11 17:58
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你妈妈,否则需要支付一个月的代通知金;
4,你妈妈有权要求单位补缴社会保险;
5,你妈妈有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
6,用人单位不支付的,你妈妈可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你妈妈的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你妈妈,否则需要支付一个月的代通知金;
4,你妈妈有权要求单位补缴社会保险;
5,你妈妈有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
6,用人单位不支付的,你妈妈可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你妈妈的合法权益。
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