用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 朱建宇  毕丽荣  李波  刘哲  徐荣康  
已解决问题

我住院出院后,公司要和我解除劳动关系

 09-11 23:10  悬赏 0  发布者:Wg武冉正 给我留言 地区:安徽-芜湖 回答:(2)
我是今年4月19日,在弋矶山医院住院。并于5月10日,做了心脏手术。5月27日出院,出院小结上开了建议休息一个月。6月份由于天气炎热,刀疤严重感染,我7月中旬(7月11日)才去弋矶山医院拆线。所以我于7月30日去公司,在这期间,我忘记开7月份的病假条了,这是否要重要?如何弥补?我找领导要求上班,他们也没有提,更没有要。只跟我说暂时没有适合我的工作,让我等到9月份给我按排工作。可是到了8月31日,让人通知我,公司没有岗位,给我一万多元要和我解除劳务关系。我在这个公司上了10年班,经常加班加点,上全月班,没有一天休息日(我以前是仓库管理)。而且在我生病住院,待岗期间,公司没有发给我一分钱生活费(没有病假条,我的病假工资和待岗工资能要回吗)。我现在50多岁了,在找工作不太好找。如果解决劳动合同,我能拿到多少钱?我在这个公司上了10年班,经常加班加点,上全月班,没有一天休息日(我以前是仓库管理)。我能否要回这十年的节假日和双休日的工资?我告诉公司领导:现在没有适合我的岗位,公司给我生活费,我可以等到有岗位在来上班,可是公司不同意,非要和我解除劳动关系。恳请律师大人,帮帮我,非常感谢!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
  • [广西-南宁]
  • 叶霖律师
  • 电话:18172040573
  • 40280积分
回复时间:2016年09月12日 09时57分
一、请假问题。7月份没有假条,可能会涉嫌旷工。
二、解除劳动关系问题。如果合法解除情形下,用人单位需要支付你每年相当于一个月工资的经济补偿金,也就是说10年就要支付10个月的工资。如果是违法解除的,根据经济补偿金的标准的2倍支付赔偿金。
三、如果你要证据证明生病期间用人单位没有依法支付相应报酬的,可以依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
四、加班费问题。用人单位安排劳动者加班的,依法应当支付加班费。
其它答案
回复时间: 2016-09-12 06:55
可以申请仲裁维权,要求支付相应的补偿
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
广东东莞
湖南长沙
广东广州
北京海淀区
河北石家庄
广西南宁
山东东营
四川成都
黑龙江黑河
最新回复律师
广东 东莞
人气:385685
湖南 长沙
人气:542411
湖北 襄阳
人气:443351
广东 广州
人气:400
陕西 西安
人气:582778
北京 海淀区
人气:248570
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02733秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com