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教师因为工作调动，到新单位没岗位为由职称工资连降两级合法吗？

重庆－彭水 09-12 11:44 悬赏 0 发布者:luming…… 给我留言回答:(9)

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[河南-濮阳]
温俊斌律师 VIP
电话：13323930049
22105积分

回复时间： 2016-09-12 13:04

你好！
1、不合法。职称工资是指的技术职称工资，你到新单位，单位应当为你提供工作岗位，不能因为没有工作岗位而降低你的工资。
2、教师属于事业编制人员，对于人事争议，可以申请人事争议仲裁。
3、如因自身意愿调动工作，最好和单位协商，不要和单位发生冲突。如因单位原因调整工作，单位降低工资，可以向其主管部门反映。
4、如果是公职教师，学校扣发、拖延教师的工资，可以到教育局投诉。也可以到人事部门申请人事争议，按照《人事争议处理规定》处理。
5、如果属于聘任制教师，与学校之间为劳动合同关系，与学校发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。
希望我的回答对你有所帮助，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

[重庆-江北]
殷运健律师
122355积分

回复时间： 2016-09-12 11:51

不合法

追问：

教师因为工作调动，到新单位没岗位为由职称工资连降两级合法吗？对于这个问题该如何解决呢？

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2016-09-12 12:21

1、肯定是不合法的；2、坚决不同意调动；3、已经调动到了新单位如果劳动合同规定了职称工资，没有降低，要求履行合同，不履行申请劳动仲裁；4、和新单位的劳动合同规定了职称和工资你也签字同意了（包括降低），应该按照合同履行。5、和新单位没有劳动合同或者没有约定职称和工资，新单位坚决降低职称和工资，你应该和新单位原单位以及批准调动的上级明确表示“降低职称工资，不同意调动”要求回原单位工作，不给安排对原单位和调动的上级申请劳动仲裁。