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公司变向解雇劳动者

重庆－永川 03-09 20:28 悬赏 20 发布者:zhongl…… 给我留言回答:(1)

2012年3月份我们车间普调工资，唯独没有给我加工资，我找人事科去了解情况，他们解释说是车间综合评分太低，不给加工资，我要求查看我的评分表他们也拒绝提供，后来我找到车间经理了解情况他解释说给我加工资的单报上去了，是人事科那边没加。在这之前我并没犯错，而最近从其他车间又调了一个人过来做我们同样的工作，现在我们车间的人事架构上也没有我的名字了，现在车间也不闻不问，现在很明显是车间想逼我辞工。我是2008年8月入职，工作中从未违反过公司厂制厂规度，我现在心里非常纠结，急需相关专业人员能给我提供帮助，明天我再找公司领导协商如果不成我想请律师通过法律途径起诉公司变向辞退员工。拜托各位老师希望能给我提供好的建议。在此我先在这里感谢各位老师了。

问题补充：

如果这个时候我提出辞职，能够向公司提出经济补偿吗？我现在心里压力很大，看着其他同事都在签工资单，就我没有，他们还以为我犯了什么大错了，我觉得在这里继续待下去已经没什么意思了。希望各位老师能给我支招，我现在该怎么办？

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全部答案

[重庆-江北]
张宰宇律师
73695积分

回复时间： 2012-03-10 10:32

劳动者以下述理由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

追问：

首先要感谢张律师的解答，但是目前公司好像没很明显的违反劳动法的行为，公司目前采取的是一种职场中的一种常用的冷暴力变相的逼我自己提出辞职，平时在工作中加以刁难，连公司一年一次的工资普调都不给你加，让你自己感觉到在这里工作没什么意思。

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