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劳动法咨询，很苦恼

北京 03-09 20:37 悬赏 25 发布者:hongho…… 给我留言回答:(12)

我是去年7月份毕业的大学生，之前在一家广告公司上班，先是3个月的免费实习，然后试用期2个月，再后来转正，但是从未签过正式的合同，公司也没有给我上保险，实习期+试用期+转正上班一共有半年多的时间，如果以“公司不给签合同和上保险”的理由辞职，是否可以要求公司赔偿呢？

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
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回复时间： 2012-03-09 21:41

可以要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-03-09 20:37

可以要求经济补偿金、双倍工资、补交社保。如需法律帮助或代写文书，欢迎来电联系（外省qq联系）。

[北京-西城区]
谷友军律师
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回复时间： 2012-03-09 20:39

可以要求公司赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-09 20:43

可以按要求补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-09 20:46

要求公司赔偿

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2012-03-09 20:47

可以申请劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-09 20:47

只要你以公司未依法为你缴纳社会保险为由书面通知单位解除劳动关系并保留好书面通知单位的证据，就可以要求单位支付你解除劳动关系的经济补偿金，并且可以要求单位支付未订立书面劳动合同的双倍工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-09 20:50

可以要求公司赔偿

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-03-09 21:04

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。