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劳动法

河北－邯郸 03-11 11:55 悬赏 25 发布者:韩晓楠给我留言回答:(7)

单位收取押金，一部分是工装，一部分是做6个月以下的不退

问题补充：

现在是押金不要了，可是临走前单位冤枉利用工作之便（收银）删除消费7000多元，侵占公司财产。可是为什么当天财务不查出来反映？？还把事迹贴出公告，损害我名誉。还有我提交的辞职报告不批，最后却又辞退，有什么补偿？还有我的工资也不发。节假日也没有休息。我都知道不合法，可是请律师，人家说金额太小，且打官司的时间太长，我该怎么做？你们说的好简单，和他们调解？他们讲理的话就不会出现这个事情了，有同事给写的证明和录音，还有贴出来的告示，找过好多部门都说不归他们管。

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2012-03-11 11:49

这是违法的

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194001积分

回复时间： 2012-03-11 11:59

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

追问：

让填了一个表等电话，会不会和原来单位海吃海喝一顿，然后他们关系更近了，我这又没人管了？

回答：

不会的。

追问：

谢谢给我信心，可是人心叵测啊

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-03-11 12:00

收取押金违法，随时有权投诉或仲裁要求退押金

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2012-03-11 11:48

单位做法不合法。

我的补充： 2012-03-11 12:03

1 建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿
9 单位收取的相关费用应当退还。