已解决问题

关于公司劝退和个人递交辞呈的事情，恳请答复。

03-12 11:24 悬赏 25 发布者:sujiei…… 给我留言地区:北京－海淀区回答:(6)

您好，本人在一家上市互联网公司就职，签了3年的劳动合同，工作了1年半。
月前公司领导找我谈话，表示由于我业绩不合格对我进行劝退。
我口头答应领导辞职，但至今仍未递交辞职报告。
由于自行辞职是没有解约金的，如今我是否可以要求公司对我进行解约而赔偿我解约金？
如公司不进行赔偿我是否可以要求公司解除与我的劳动合同并支付解约金？

问题补充：

主要是想问一下，由于目前状况几乎已无法在公司继续工作，是否有员工主动要求和公司解约并获得赔偿的可能性？

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年03月12日 11时07分

单位属于违法解除。

我的补充： 2012-03-12 11:07

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

我的补充： 2012-03-12 11:28

你们单位提出你不胜任工作的时候已经涉嫌违法解除了，所以在这之后，你再提出自行离职，也不影响单位的违法状态，是可以要求单位双倍支付经济补偿金的。

追问：

抱歉，再请教您一下，关于“违法解除劳动合同”的具体定义我差了一下。在劳动法第40条规定3里说：发生重大变化这部分，由于我这里是部门合并调动到新部门再被劝退的，这里是否符合了“重大变化”，若是的话单位就不涉嫌违法解除了吧？非常感谢您的耐心。

回答：

不符合，是你对法律的片面理解，单位还是违法解除，你可以要求赔偿

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