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拖欠工资

浙江－温州 03-12 14:41 悬赏 30 发布者:pipi12…… 给我留言回答:(3)

工作作8个月，辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险。该公司没自己的公章，属于挂靠公司。我们还有签订一张结算单，上面有她的签名，可以一起要回吗？我去年年底有3500的奖金她没有给我，但有写了单子给我，加上2012年一月份的工资1200，还有400是报销，一共有5100，这样她可以要20%的税吗？没有签任何合同。去年年底已经拿回4000奖金，如果现在她要提出扣要回什么个人所得税可以吗？现在对方要转让股权了，我应该怎么做？

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回复时间： 2012-03-12 22:14

已复。。。。

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回复时间： 2012-03-12 14:50

协商不成劳动仲裁解决。

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回复时间： 2012-03-13 10:55

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

我的补充： 2012-03-13 10:56

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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