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公司说不变更工作岗位,但是变更了工作内容违法吗
天津-西青区 03-13 11:21 悬赏 0 发布者:Greens…… 给我留言 回答:(5) 你好,在去年10月份,因为我们部门经理另有安排,正式宣布我以部门主管的角色管理部门工作。今年2月份,我们部门新来经理,此经理在没有经过允许情况下把我的工作分摊给他人,并在3月份通知我让我做另外一个职位。因为我不同意,公司通知我还做以前主管职位,但是工作内容变更为其他内容。并且告知,如果我不做此工作,公司将按照其规定对我进行处理。请问此事可以应用法律武器来维权吗?可以得到经济补偿吗?谢谢
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- [辽宁-大连]
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- 电话:13889624986
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回复时间: 2012-03-13 11:46
要看具体的证据情况才能确定,如果工作强度、劳动报酬没有变化,可以。
- [天津-和平区]
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回复时间: 2012-03-13 16:33
辞职理由适当可以获得经济补偿
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-03-13 11:47
公司说不变更工作岗位,但是变更了工作内容也是违反了劳动合同,你可以向劳动监察部门投诉。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
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回复时间: 2012-03-13 12:19
单位违法,可以要求补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-03-13 14:17
您好!违法,你可以拒绝,可以去劳动监察大队投诉
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