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职业危害补偿

03-13 19:22 悬赏 5 发布者:sstx86 给我留言地区:北京－北京回答:(10)

现在合同到期，公司不再聘用，由于从事的工作存在职业病危害（尘肺）。公司是在10年的时候才开始给予补偿的每月200的吸尘费，在这之前一直没有只是给员工体检，在10年的时候由于公司有多于三分之一得人检查后都有问题，还有几个挺严重的，这才开始给每月的补偿，在这之前没有给予的补偿，现在是够有权要求公司给予相应的补偿，具体的标准是公司现在的标准还是公司说有就有说没有就没有？谢谢！

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回复时间：2012年03月13日 19时47分

做职业病认定
一、首先要申请工伤鉴定
工伤认定的申请时间为
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果未签劳动合同单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、识别卡、证人证言、录音、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金
二、其次要申请劳动能力鉴定
1、发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

追问：

从事的行业存在职业病伤害，体检后没有问题，是否可以要求公司给予补偿？谢谢！

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