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急，急，急！！！提前30天提出申请后，是否自动解除劳动合同关系？
03-13 20:20 悬赏 10 发布者:betty4…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(2)
您好，我想咨询的事情是这样的：
我已经提前三十天向公司提交“解除劳动合同”的书面申请，公司也正在给我办理相关手续，但进度很慢，于是我告诉领导“满三十天后，我不来上班，劳动关系自动解除”，但是领导说“辞职申请没有得到上级公司的批复，还不能走；而且计算三十天的时间应该是公司开会讨论辞职申请的时间，不是我交申请的时间”。
证据方面，复印了填写的”关于解除劳动合同的申请书“，“XXX的离岗审计报告”（虽然出了离岗审计报告，但实际上我还在岗，并没有真正安排我交接）
请问公司关于三十天的计算方法对不对？提出辞职书面申请三十天之后劳动关系是否解除，如果我自行离开是否会承担法律责任？
非常感谢！！！
我已经提前三十天向公司提交“解除劳动合同”的书面申请，公司也正在给我办理相关手续，但进度很慢，于是我告诉领导“满三十天后，我不来上班，劳动关系自动解除”，但是领导说“辞职申请没有得到上级公司的批复，还不能走；而且计算三十天的时间应该是公司开会讨论辞职申请的时间，不是我交申请的时间”。
证据方面，复印了填写的”关于解除劳动合同的申请书“，“XXX的离岗审计报告”（虽然出了离岗审计报告，但实际上我还在岗，并没有真正安排我交接）
请问公司关于三十天的计算方法对不对？提出辞职书面申请三十天之后劳动关系是否解除，如果我自行离开是否会承担法律责任？
非常感谢！！！
问题补充：
公司若要求我支付违约金是否合法（在三十天之后呢）？
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最佳答案
- [北京-西城区]
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回复时间：2012年03月13日 20时34分
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
单位应办理离职证明，档案转移等手续，你不必支付违约金。有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
单位应办理离职证明，档案转移等手续，你不必支付违约金。有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
追问：
老师你好，我三十天已经满了，但是公司还是不给我办交接，说要等批复下了才能走，现在我具体应该采取哪些措施呢？谢谢！！
回答：
你可以直接走人，如新东家要求离职证明的，你应及时申请仲裁
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-13 20:29
公司计算方法无效，只有你提前三十天提出即可。除非你的辞职对公司造成损失，否则公司无权要求违约金。
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