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变相裁员合法不？
03-13 22:29 悬赏 20 发布者:545485…… 给我留言 地区:浙江－杭州 回答:(7)
公司裁员又不想赔偿，经协商要我们转岗，我们不同意选择待岗，公司没有出示任何书面通知。要求我们每天到门卫签到8次，就是一小时签到一次，并且注销我们的员工卡，打卡显示无效，公司规定三天未打卡算自动离职，我们该怎么办请大家帮帮忙！
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- 黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2012-03-13 22:38
可以到劳动监察投诉。
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回复时间： 2012-03-14 01:15
立即委托律师介入，进行劳动仲裁。保障劳动者的权益。
杭州杨冬梅律师
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可以申请仲裁解决。
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回复时间： 2012-03-14 15:05
可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
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回复时间： 2012-03-14 15:05
向劳动监察投诉维权！
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回复时间： 2012-03-14 15:53
调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
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