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用人单位违法的地方有？公司的规章制度是否会对我的仲裁申请不利？

江苏－镇江 03-15 16:27 悬赏 0 发布者:Olny-P…… 给我留言回答:(2)

申请仲裁，资料证据缺乏，实习生问：我与用人单位没有签订劳动合同，口头达成协议，月薪1200，入职后五天，我才知道他给别人的佣金是1500，并是和别人私底下达成的，第一个：不平等
因他本人在这边设的是分部，所以很少来分部这里，入职5天后，见到他第二次面，他让我做别，一个我压根一点经验的都没有的市场业务。我尝试着做下来，13天后他再次过来说我所花出去的成本太大，我说我做不来，他就说那你可以走人了。
企业的制度是：345月份不能辞职，辞职当月工资没有，我是2月25号去的，13号下午他回来，我们就工资上及原先口头协议工作范围产生分歧，我要求自己做原先应聘双方达成的工作类型，他就叫我走人，当然工资不会给我。
现在我想去仲裁，但是发现要提供的证据中有企业营业执照，但是目前据我所知该机构没有登记过，我搜索不到，那去工商局去调查取证就不可能了，材料缺乏我也没办法去申请仲裁，请问我该怎么办呢

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回复时间： 2012-03-20 08:54

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-03-20 13:38

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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