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公司以长时间没办理离职手续扣押我一个月的工资

北京－宣武区 03-15 16:32 悬赏 0 发布者:846982…… 给我留言回答:(10)

2012年2月4日人事找我谈话，要把我调换部门，给我两个选择，一、同意调换部门二、选择离职。第二天我到新部门上了一上午的班，中午的时候我觉得适应不了部门的工作，想选择离职。（因为人事的人请假了没在）于是找到我新部门的老总说了我的想法，老总让我找原来的部门主管说，我又找原来的部门主管打了招呼，（说了把人事找我谈话的内容，说了我自己的想法，要么调回原来部门，要么只能按人事说的离职，还说第二天我就不来了如果有事情可以通知我）于是第二日我就没去上班，过了几日我就给主管打电话，主管说让我去办离职手续，没说期限，我说了最近有事情，可能最近去不了办理离职手续。在我2012年3月11日去公司办理离职手续时人事说我长时间没来办理手续也没打招呼，这算是自动离职了，欠我的一个月的工资也不给我发了。(我是2011年10月27日入职的，从入职的时候公司就没给上保险，也没给签劳动合同，只签了一个保密协议，而且是单休星期六休息星期日上班）我想请大家帮忙我应该怎么办用程序维护我的权益。我想把我的一个月工资要回来，如果可以的话我还想把保险、星期六上班的一些补偿都要了，让公司知道他这么做是欺负人。我应该怎么办谢谢大家帮我想点办法。

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[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193597积分

回复时间： 2012-03-15 17:22

不合法，可以申请仲裁解决。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543561积分

回复时间： 2012-03-17 14:53

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-03-15 16:37

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳五险一金，按时足额给付工资。如果单位不给上保或者及时足额给付工资那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位对您进行补偿。经济补偿按照您在单位的工作年限，没满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当支付半个月工资的经济补偿。您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

追问：

我可以要求从入职后的第二个月起要求公司支付双倍工资吗？或者是没给我上保险的损失给我补了

回答：

您可以要求公司把您的保险补齐。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-03-15 16:43

可以投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-15 18:02

协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-03-15 19:11

协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-15 20:10

您好！应支付你的工资，协商不成，可以申请仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-15 20:16

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！