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劳动纠纷——关于劳动合同未盖章

上海－闵行区 03-15 17:02 悬赏 0 发布者:天依静默给我留言回答:(9)

李律师：
   您好！是这样的，我从2011-10-1在一家上市公司旗下的一家运营公司做人事工作，近期公司体制变更，旗下所有运营公司的法人的资格被撤销，现在要求我们重新跟现在的合并后的企业签订劳动合同，签订时间从现在起算，也就是说之前的工龄消零，而且合并后的公司极有可能重新约定我们的试用期，在试用期之内把我们全部开除。
    而原来所在的运营公司并未依法给我们缴纳社会保险，而且劳动合同迟迟未盖章下发给员工，我想知道作为人事专员的我是否有资格以未签订劳动合同为由起诉原运营公司（已准备注销）赔偿我们双倍工资并补交之前的社保。
    因为这牵涉到很多员工的利益，所以急需李律师的回复，万分感谢！

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4560833积分

回复时间： 2012-03-17 14:53

若是你负责合同的，你的双倍工资请求应得不到支持

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-03-15 17:06

可以申请劳动仲裁，建议在注销前申请，否则不再受理。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-15 18:58

你好：
由于单位未缴纳社保，可以此为由解除合同，并要求单位支付经济补偿金。同时，可以单位未签订劳动合同为由要求双倍工资，当然，该项请求可能最终并不能得到满足。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-15 19:09

合同在公司手里，你一旦主张双倍工资，公司便可加盖公章。你们主张离职补偿金和补交社保是可以的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-15 20:22

您好！可以申请仲裁维权

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-15 21:26

如果合同员工已经签好交给公司，只是公司没有敲章的话，您很难拿到双倍赔偿。但是社保、经济补偿金可以主张。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-15 21:39

缴纳保险是单位义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-15 23:55

由于你公司的特殊情况，建议马上打12333劳动举报备案查处，不行再仲裁。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-03-17 14:03

1、单位的行为已经违法，同时该单位已经准备注销，您需要尽快申请劳动仲裁张张您的权益。
2、未签订劳动合同及缴纳社保单位需要承担责任的，目前您手上是否有工资条等信息能证明与其的劳动关系？
建议您能尽快处理本事宜，通过合法的手段和程序争取单位的经济补偿金。
如有需要可以电话或带好相关材料当面咨询本律师。

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