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公司要裁员,想咨询补偿问题
03-16 11:14 悬赏 15 发布者:amo123 给我留言 地区:上海-嘉定区 回答:(5)
我实际是2011年3月21入职的。当时签了1份为期1年的合同,非一式两份。后来又重签了一次,这次是一式二份。但是入职时间填的是2011年6月,公司是说统一改签。签了2年。保险合同签的是6月,实际缴纳时间是2012年1月份开始。2012年3月了,按实际入职时间是满一年了,公司没有按时履行加薪承诺,部分节补也是决口不提,单方面推迟。现在公司经营政策改变,需要部门裁员,请问这样的情况,我可以争取哪些补偿呢?目前我手中有保险卡,以及公司劳动合同。
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间:2012年03月16日 12时52分
建议保留第一份证据,及3月21日入职的相关证明,单位裁员,可以主张最少1个月的经济补偿金并补缴社保。
提问者对最佳答案的评价:
非常感谢!
其它答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-03-16 11:17
可以要求约一月工资补偿,并补交社保
追问:
请问,公司的工资是底薪加部门奖金发放的。如果要求补偿,是否只能要求底薪那一部分呢?
- [辽宁-大连]
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回复时间: 2012-03-16 11:17
可以要求补交保险,赔偿2个月的工资。
追问:
您说的赔偿2个月的工资是包括本月工资吗,也就是说追加1个月的工资,并补缴社保?
- [广东-广州]
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回复时间: 2012-03-16 11:29
是可以要求的
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
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回复时间: 2012-03-16 11:40
要求补交保险,赔偿2个月的工资。
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