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公司裁员，与公司签订劳动合同为2年，工龄半年，想咨询赔偿问题
贵州－贵阳 01-17 13:37 悬赏 0 发布者:t11789…… 给我留言 回答:(1) 公司裁员，与公司签订劳动合同为2年，工龄半年，想咨询赔偿问题
您好，今早接到通知说公司裁员，让我明天就不用上班了，并额外补偿1月工资
但我们工资分两部分，一部分为基本工资2000整，一部分为交通补（发票报销）、通讯补（发票报销）、餐补（发票报销）共1200元
那我额外得到的补偿1月工资应不应包含那部分福利报销呢？
并且公司也没提前一月通知我，是今早17日才收到通知，明天18日最后一天（因为我们公司薪水采用每月18日结算制）
还有一点是，所在团队今年年底奖金，年终奖这些，因为下月就是春节了，不知这样的赔偿是否合理，我还能争取什么？
您好，今早接到通知说公司裁员，让我明天就不用上班了，并额外补偿1月工资
但我们工资分两部分，一部分为基本工资2000整，一部分为交通补（发票报销）、通讯补（发票报销）、餐补（发票报销）共1200元
那我额外得到的补偿1月工资应不应包含那部分福利报销呢？
并且公司也没提前一月通知我，是今早17日才收到通知，明天18日最后一天（因为我们公司薪水采用每月18日结算制）
还有一点是，所在团队今年年底奖金，年终奖这些，因为下月就是春节了，不知这样的赔偿是否合理，我还能争取什么？
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回复时间： 2011-01-19 15:20
一个月工资应为之前工作时间的月平均收入，报销部分是不能算作工资的，因为那并不能算做收入。
公司没有提前通知也应支付一个月工资的代通知金，代通知金应为上月实际收入。
年终奖法律没有规定，以合同约定为准。
公司没有提前通知也应支付一个月工资的代通知金，代通知金应为上月实际收入。
年终奖法律没有规定，以合同约定为准。
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