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被公司辞退工龄技能绩效工资应不应该发放

浙江－嘉兴 03-19 18:03 悬赏 5 发布者:a1106 给我留言回答:(8)

被公司辞退工龄技能绩效工资应不应该发放

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[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
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回复时间： 2012-03-19 21:23

应当发放

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4544702积分

回复时间： 2012-03-20 14:44

应该发放

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-19 21:16

你好，公司无故辞退可主张经济赔偿金，绩效技能工资该给你的都要发的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-19 23:38

应当发放.

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-20 09:16

应该按照公司的规定予以发放。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-20 15:10

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！