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公司没有签合同辞职要求招到人才能走

广东－深圳 09-27 15:56 悬赏 10 发布者:yang87…… 给我留言回答:(4)

进入公司一年半，没有签订劳动合同，现在要辞职，于9月20日递交了辞职报告，老板要求帮他招到人，他才签字我才能离开，如果到10月20日没有招到合适的人，老板不在辞职报告上签字的话，该怎么维权，要求公司给予什么补偿，谢谢！

问题补充：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这个是不是说工作超过一年无法申请双倍工资补偿，工作一年半的话能申请补偿多少？谢谢

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全部答案

回复时间： 2016-09-27 15:58

如果没有买社保的话，以没有买社保为由申请离职，另可以要求公司支付未签书面劳动合同双倍工资赔偿，请注意收集存在劳动关系、工资数额等相关证据

追问：

我工作已经一年半，如果支付未签书面劳动合同双倍工资赔偿的话，最多能申请多少？谢谢

回复时间： 2016-09-27 16:00

这是可以申请仲裁来维权的

回复时间： 2016-09-27 15:59

未签订劳动合同可以要求双倍工资差额，并且要求经济补偿金。有需要可委托专业律师依法维权。

追问：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，超过一年是不是没有双倍工资差额

回答：

还可以要求的。太久了就不行了。

回复时间： 2016-09-27 16:44

未签订劳动合同超过一个月的，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资和拖欠工资。收集双方存在劳动关系的证据如社保记录、工牌、证明等证据。

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