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公司以减产为由辞退合同员工，急！

天津 03-23 12:56 悬赏 20 发布者:音无雪给我留言回答:(9)

律师您好！
我是天津津能明阳风电产业基地的一名员工。2011年11月9日与天津津能明阳风电产业基地公司签订为期一年的劳工合同。2012年3月23日，公司以减产不需要大量的员工为由，欲在月底前辞退我，赔偿我没有提前30天通知的赔偿金（一个月工资），加上我在公司不满半年的工作时间的补偿金（半个月工资）。（但在智联招聘网站上他们还在进行此职位的招聘）请问律师，他们这样的辞退员工符合劳动法律规定吗？赔偿合理吗？急！谢谢律师！

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2012-03-23 18:45

收集证据可以申请仲裁解决。

追问：

请问黄律师，我需要搜集哪些证据？您说应该赔付我2个月的工资，他只给赔付1个半月的，并且说是按照劳动法来办理的，那么那半个月的工资属于哪方面的赔偿？他们具体有哪些不符合法规的地方，希望黄律师能帮我解答一下，我也好跟他们谈判。谢谢律师。

回答：

应当双倍赔偿。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278283积分

回复时间： 2012-03-24 07:42

单位违法可以根据单位违法情况确定赔偿范围及数额

[-]
电话：
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回复时间： 2012-03-23 14:06

单位不能无故辞退员工，否则是要赔偿的，但是我看他们对你做出的赔偿是符合法律规定的。

追问：

但他们这样辞退我符合法律规定吗？赔偿了就可以吗？他们说减产裁员是不是需要出具经济不好的证明？如果我不同意裁员不签字，他们有没有权利单方面终止合同强制裁我？谢谢

回答：

如果你们在劳动合同中约定了单方面解除劳动合同的赔偿事宜，那么就按照劳动合同约定的执行，如果没有约定的，按照国家规定的赔偿。如果他们要是强制型的单方面终止合同那么你就去劳动仲裁委员会申请仲裁。

追问：

他们说的减产，经济不好，不需要出具类似经济不好的证明吗？

回答：

这个你去劳动仲裁委员会，那里肯定会让他出具证据的，现在你自己在这里说什么也没有，去找个真正能给你公证处理的地方。

[天津-河东区]
刘秀章律师
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回复时间： 2012-03-23 16:17

不合法

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-23 17:30

单位做法违法，可以要求补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-23 19:28

公司因减产原因，可以裁员，补偿合理。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-23 21:27

可以。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-23 23:13

用人单位单方面解除劳动合同你可要求其支付赔偿金，赔偿金不满半年支付一个月工资。也就是说你一共可要求两个月工资

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-03-24 11:05

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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