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l劳动仲裁判法是否合法?
03-24 08:10 悬赏 0 发布者:wuchan…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(3)
用人单位单方面变更劳动岗位,由清洁工调到当技术工,但工资还是以清洁工的标准发放,劳动者要求支付同工同酬工资,劳动仲裁以劳动者未跟用人单位签署调薪协议为由驳回劳动者的诉讼,这种判法是否公平。另外,该单位没有这种技术工工作岗位的工资标准应该以什么为标准发放工资呢?
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回复时间:2012年03月24日 08时44分
是不公平的,你可以要求同一单位发放同工同酬工资。
追问:
同一单位没有该岗位的工资标准,应该以什么标准发放同工同酬工资呢
其它答案
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回复时间: 2012-03-24 08:11
公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
追问:
我要求补足的是同工同酬工资,已经过去上班半年,这半年我应该拿的是技术工的工资
- [广东-广州]
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回复时间: 2012-03-24 11:31
如不服仲裁裁决,可以上诉法院。
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