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劳动法咨询

重庆 09-29 09:19 悬赏 0 发布者:txjjjj…… 给我留言回答:(6)

我在一家公司上班，做了快三个月的时候公司制定了一个考核目标，连续两个月完不成就开除，我想知道这个有没有法律效应，还有就是最近打算开除我，因为我没完成考核，但是没提前一个月书面通知我，这个配不赔偿代通知金？

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全部答案

[山东-临沂]
朱学田律师 VIP
电话：15552997888
249752积分

回复时间： 2016-09-29 09:24

要看考核，是否合适

追问：

第一个月考核没说完成考核的多少百分比算达标，第二个月说了完成百分之八十，这个怎么算呢

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3935002积分

回复时间： 2016-09-29 09:25

这是可以申请仲裁来维权的

追问：

怎么申请仲裁啊？有哪些程序呢，或者需要准备什么东西，当时考核目标有一个单子，经理让我们签字，本来9月18号签的，他自己签了个日期是9月1号，而且是在我们签字之后签的

[重庆-南岸]
吕邱律师
1697积分

回复时间： 2016-09-29 09:50

你好，这个具体看你们的公司规章制度规定，不一定需要提前一个月书面通知

追问：

如果公司规章制度规定的不用提前通知，直接就可以辞退我，然后不赔偿吗？

回答：

你好，这个公司规章制度有规定同时公司也需要拿出相关证据证明你不符合考核标准，那样才有依据，公司辞退你的证据不足，是应该补偿你的损失

追问：

是这样的，我是想知道公司是否需要赔偿我待通知金，他没有提前一个月通知我离职，他昨天让我直接办离职，我没同意，现在拖着的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-09-29 09:57

要看考核，是否合适

[重庆-渝中]
汪志国律师
103071积分

回复时间： 2016-09-29 09:59

你好！属于违法解除劳动合同的，可申请劳动仲裁维权。

追问：

请问公司需不需要赔偿待通知金呢？

[重庆-渝北]
吴志强律师
28783积分

回复时间： 2016-09-29 10:43

你好，看该制度是否合法且经民主指定

追问：

什么意思啊？刚才人事部经理又让我过去了，说解雇我，我问他代通知金的事情，他说考核标准上写了连续两个月不合格开除，不进行任何补偿，也算书面通知了，这个他还需要赔偿代通知金吗

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