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公司方面过错,劳动者该如何办
广东-广州 03-26 20:54 悬赏 0 发布者:infini…… 给我留言 回答:(4) 公司去年末,我的劳动合同未到期的情况下,单方发出了立即解除劳动协议的通知,并盖了公章,由于公司方面的问题,一直没有完成交接。过了3个月后,又单方宣布解除劳动协议通知书作废,说是临时工不小心干的。现在该如何与公司解除劳动关系,有那条的法律依据?
求帮忙!
求帮忙!
问题补充:
最近了解后,发现问题来去是这样的。公司老板不想干了,所以就想把我们分批炒掉,但是一时又找不到交接人,我手上又有很多假没有休完,就一直拖着没有交接,过了3个月后来发现有人愿意打包收购,就反口说那份解除通知是临时工不小心发的,而且这3个月也按时发了工资。但是我们对老板这种出尔反尔的态度反感了,不想在这里干了。不知道能不能按辞退拿到赔偿。
感谢大家的解答!
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-26 20:57
申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金。如需法律帮助或代写文书,可以与我联系(外省qq联系)。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-26 21:00
公司是违法解除劳动合同,可要求双倍支付经济补偿金。
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间: 2012-03-26 21:28
拿着之前的通知书就可以要求补偿
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间: 2012-03-27 16:59
1\劳动关系已经解除了,应该支付经济赔偿;
2\如果作废应该支付工资呀
2\如果作废应该支付工资呀
追问:
您好!
公司在发出解除通知后,也按时发了工资给我,我不知道能不能界定为工作交接期间的工资。
现在公司认为,他们还按时发放工资就能证明还存在劳动关系,就能废除劳动合同。
这些东西去劳动局问,他们都说我这个太怪了,一般都是公司解除员工不想给工资,但是我这个是公司解除还继续发工资给我。
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