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急!关于公司解雇补偿金赔付问题
10-09 09:51 悬赏 0 发布者:sparks…… 给我留言 地区:北京-西城区 回答:(11)
本案件有关劳务纠纷问题中解除劳动合同的补偿金赔付问题。至今为止,本人在公司工作11年。目前劳动合同是2013年8月12日续签的劳动合同,之前在同一个公司,只是由于公司名称变更重新签订合同。且无限期。公司将于本月关闭,同时解聘本人。按照合同签订条款,补偿金金额为月工资及解除合同之前1年的奖金的50%之和。本人虽当时签订此合同,但是目前对该条款有异议。按照2016新劳动法,应该是赔付本人平均月工资为标准的。所为月平均工资,是本人基本工资加过去12个月奖金的平均月奖金额的总和。但公司律师不这么认为,他认为应该按照合同来赔付。请问我应如何去做?谢谢。
问题补充:
我的疑问是,这个奖金50%作为补偿金计算奖金的条款是否合法。本人工资以及奖金之和未超过北京平均工资3倍。
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- [北京-朝阳区]
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回复时间:2016年10月09日 09时56分
本人基本工资加过去12个月奖金的平均月奖金额的总和作为基数计算月平均工资
追问:
那么合同中规定的补偿金中奖金部分50%这个条款合法吗?
回答:
不合法,违背劳动法的规定。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2016-10-09 09:54
依据实发工资计算
追问:
那么合同中规定的补偿金中奖金部分50%这个条款合法吗?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-10-09 09:55
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2016-10-09 09:55
您好,协商不成可以申请劳动仲裁
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- 李建成律师 VIP
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回复时间: 2016-10-09 09:55
你好,依照合同约定履行
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- 韩小庆律师
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回复时间: 2016-10-09 09:57
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2016-10-09 10:00
您好,依据实发工资计算
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2016-10-09 10:01
根据实发工资计算
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间: 2016-10-09 10:03
你好可以申请仲裁。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间: 2016-10-09 10:05
您好,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。详细情况建议咨询律师后处理
追问:
那么过去合同中提到的补偿金金额的计算方法是否合法?
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2016-10-09 10:33
你好,可以申请劳动仲裁
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