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试用期6个月,合同2011 -2014年 被公司辞退赔偿问题
广东-深圳 04-02 14:52 悬赏 25 发布者:boyya2…… 给我留言 回答:(6) 你好
我是2011年12月入职,合同是3年,试用期6个月,但2012年4.2日,公司突然说我不符合岗位要求,予以辞退我,请问是否合理,该如何申请补偿?
补充:工资1万/ 月,职位:公司高管
我是2011年12月入职,合同是3年,试用期6个月,但2012年4.2日,公司突然说我不符合岗位要求,予以辞退我,请问是否合理,该如何申请补偿?
补充:工资1万/ 月,职位:公司高管
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-02 14:53
试用期内辞退没有补偿金。
追问:
用人单位,试用期辞退赔偿问题
根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。
如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-02 15:33
公司要找理由很好找,试用期的辞退很好找理由的。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2012-04-02 16:22
公司应当证明您不符合岗位要求,否则不能辞退您
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-03 18:26
不合理。员工被单位违法辞退的,可要求赔偿金。 此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。
- [广东-深圳]
- 张勇律师
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回复时间: 2012-04-03 20:11
试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付你一个月的工资。
曾处理多起类似案件。
曾处理多起类似案件。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-04 19:46
试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合。
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