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公司书面通知降职降薪多长时间成立

北京 04-02 19:00 悬赏 0 发布者:115057…… 给我留言回答:(8)

公司以我不能胜任该职位为由，找我谈话，我口头同意调换岗位，并未在书面签字；事后书面通知我降职降薪。
请问：公司单方出具的降职降薪书面通知是否具有法律效应？或在多长时间以后该通知书在法律上可以认可？

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[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2012-04-02 20:00

无效，可以申请仲裁解决。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-04-02 21:28

您好，可以申请仲裁

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-04-02 21:02

可以申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-02 21:12

公司单方面降薪降职不合法，可以申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-02 21:28

协商不成仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-02 21:31

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！