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入职只签订了试用期合同，而且只有公司保留一份，未缴纳任何社保
北京 10-13 14:22 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(9) 入职只签订了试用期合同，而且只有公司保留一份，未缴纳任何社保，在三个月试用期到期前四天申请辞职，公司不批，如果自行离职，会涉及到法律以及赔偿责任么？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2016-10-13 14:25
要求单位补交社保，申请劳动仲裁
追问：
您好，但是我现在只想立即离职，不打算要社保或者正式的劳动合同，但是公司以试用期合同提前半个月申请离职为理由不予批复。我是否可自行离职，有没有法律责任或者赔偿责任，谢谢回复
追问：
但是只是一份试用期合同，并不是完整的劳动合同，也要按照合同走？
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
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回复时间： 2016-10-13 14:46
您好，可以申请劳动仲裁的 一般是提前一个月辞职的
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2016-10-13 14:28
你好
按照试用期合同履行
按照试用期合同履行
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回复时间： 2016-10-13 14:30
您好，申请劳动仲裁
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回复时间： 2016-10-13 14:35
可以通过仲裁的方式主张解除劳动关系
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2016-10-13 14:35
要求单位补交社保，申请劳动仲裁
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回复时间： 2016-10-13 14:45
您好，申请仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2016-10-13 14:58
建议申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-10-13 17:22
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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