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咨询公司合同条款是否符合劳动法
10-14 14:48 悬赏 20 发布者:企小鹅 给我留言 地区:四川－成都 回答:(1)
由于老公司与另一公司合并，所以需要新签合同。新合同其中一条规定：在本公司连续工作满1 年以上的员工，可享受带薪年休假。累计工作己满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。
而且这项规定只限于我们从老公司到新公司的员工。依照这项规定，那么我们所有在老单位工作都至少工作了一年，一到这个新单位就没有工作年限了，还需要上一年班以后才有年假，大家都觉得很不公平，请律师解释下新合同的这项规定符不符合劳动法。谢谢！
而且这项规定只限于我们从老公司到新公司的员工。依照这项规定，那么我们所有在老单位工作都至少工作了一年，一到这个新单位就没有工作年限了，还需要上一年班以后才有年假，大家都觉得很不公平，请律师解释下新合同的这项规定符不符合劳动法。谢谢！
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回复时间：2016年10月14日 14时56分
你好，不合理，公司合并，应当累计计算哈。
追问：
那么请问关于这一条的劳动法文件我们能在哪查看呢？
回答：
你好，你可以百度查询法条的。
提问者对最佳答案的评价：
回答明确，帮了很大忙。
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