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劳动合同纠纷

浙江－宁波 04-04 07:12 悬赏 0 发布者:881552…… 给我留言回答:(4)

我是公司正式员工,因业绩考核不过,公司要求解除劳动合同,我能得到那些经济补偿。
我与公司在2011年8月16日签订劳动合同（期限为3年2011年8月16日-20114年8月15日），缴纳五险一金。其中，2011年8月至2012年2月15日为试用期。
今年4月1日公司发短信通知我因一季度绩效考核，考核结果为：清退。要求我填写相关离职文件及相关物件交接。
请问我能得到那些经济补偿？谢谢

问题补充：

部门有80%多的人都没有通过一季度绩效考核，只清退我们几个人。

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[浙江-杭州]
杨冬梅律师
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回复时间： 2012-04-04 15:27

你直接申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-04 17:22

申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-04 18:36

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！